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三公司开展 “杰出青年”评选活动

三公司开展 “杰出青年”评选活动

  • 分类:青年团支部
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  • 来源:
  • 发布时间:2017-02-10
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【概要描述】为推进企业人才队伍快速发展,更好地培育青年领军人物,近期,江西建工三建在工程管理技术人员中开展“杰出青年”评选活动。   该公司自2014年开展首届“杰出青年”评选活动至今,一大批近几年在生产一线担任项目经理、技术负责人,施工、安全主管等专业技术人员荣获“杰出青年”称号,他们各自在施工现场发挥重要作用。“杰出青年”评选范围和条件是近5年毕业、大专以上学历、30岁以下,从事施工项目管理工作1年以上的工程管理人员和公司引进的特殊人才,由分公司(项目部)提名、分管公司工程现场生产、经营及省外的领导提名或总经理特别推荐。如参建项目质量安全、科技创新及QQ成果获国家级以上荣誉的人员直接当选。   对被评选为“杰出青年”的项目优秀管理人才,公司将提拔为国家、省市重点建设项目的技术负责人、项目负责人和项目经理,每月发放500——1000元的津贴,并在工程完工后的工作安排、今后晋级、入党,干部提拔等方面优先考虑。(胡庆生)

三公司开展 “杰出青年”评选活动

【概要描述】为推进企业人才队伍快速发展,更好地培育青年领军人物,近期,江西建工三建在工程管理技术人员中开展“杰出青年”评选活动。   该公司自2014年开展首届“杰出青年”评选活动至今,一大批近几年在生产一线担任项目经理、技术负责人,施工、安全主管等专业技术人员荣获“杰出青年”称号,他们各自在施工现场发挥重要作用。“杰出青年”评选范围和条件是近5年毕业、大专以上学历、30岁以下,从事施工项目管理工作1年以上的工程管理人员和公司引进的特殊人才,由分公司(项目部)提名、分管公司工程现场生产、经营及省外的领导提名或总经理特别推荐。如参建项目质量安全、科技创新及QQ成果获国家级以上荣誉的人员直接当选。   对被评选为“杰出青年”的项目优秀管理人才,公司将提拔为国家、省市重点建设项目的技术负责人、项目负责人和项目经理,每月发放500——1000元的津贴,并在工程完工后的工作安排、今后晋级、入党,干部提拔等方面优先考虑。(胡庆生)

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  为推进企业人才队伍快速发展,更好地培育青年领军人物,近期,江西建工三建在工程管理技术人员中开展“杰出青年”评选活动。
 
  该公司自2014年开展首届“杰出青年”评选活动至今,一大批近几年在生产一线担任项目经理、技术负责人,施工、安全主管等专业技术人员荣获“杰出青年”称号,他们各自在施工现场发挥重要作用。“杰出青年”评选范围和条件是近5年毕业、大专以上学历、30岁以下,从事施工项目管理工作1年以上的工程管理人员和公司引进的特殊人才,由分公司(项目部)提名、分管公司工程现场生产、经营及省外的领导提名或总经理特别推荐。如参建项目质量安全、科技创新及QQ成果获国家级以上荣誉的人员直接当选。
 
  对被评选为“杰出青年”的项目优秀管理人才,公司将提拔为国家、省市重点建设项目的技术负责人、项目负责人和项目经理,每月发放500——1000元的津贴,并在工程完工后的工作安排、今后晋级、入党,干部提拔等方面优先考虑。(胡庆生)

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