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三公司开展 “杰出青年”评选活动

分类：青年团支部
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发布时间：2017-02-10
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【概要描述】为推进企业人才队伍快速发展，更好地培育青年领军人物，近期，江西建工三建在工程管理技术人员中开展“杰出青年”评选活动。　　该公司自2014年开展首届“杰出青年”评选活动至今，一大批近几年在生产一线担任项目经理、技术负责人，施工、安全主管等专业技术人员荣获“杰出青年”称号，他们各自在施工现场发挥重要作用。“杰出青年”评选范围和条件是近5年毕业、大专以上学历、30岁以下，从事施工项目管理工作1年以上的工程管理人员和公司引进的特殊人才，由分公司（项目部）提名、分管公司工程现场生产、经营及省外的领导提名或总经理特别推荐。如参建项目质量安全、科技创新及QQ成果获国家级以上荣誉的人员直接当选。　　对被评选为“杰出青年”的项目优秀管理人才，公司将提拔为国家、省市重点建设项目的技术负责人、项目负责人和项目经理，每月发放500——1000元的津贴，并在工程完工后的工作安排、今后晋级、入党，干部提拔等方面优先考虑。（胡庆生）

三公司开展 “杰出青年”评选活动

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发布时间：2017-02-10 01:40
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　　为推进企业人才队伍快速发展，更好地培育青年领军人物，近期，江西建工三建在工程管理技术人员中开展“杰出青年”评选活动。

　　该公司自2014年开展首届“杰出青年”评选活动至今，一大批近几年在生产一线担任项目经理、技术负责人，施工、安全主管等专业技术人员荣获“杰出青年”称号，他们各自在施工现场发挥重要作用。“杰出青年”评选范围和条件是近5年毕业、大专以上学历、30岁以下，从事施工项目管理工作1年以上的工程管理人员和公司引进的特殊人才，由分公司（项目部）提名、分管公司工程现场生产、经营及省外的领导提名或总经理特别推荐。如参建项目质量安全、科技创新及QQ成果获国家级以上荣誉的人员直接当选。

　　对被评选为“杰出青年”的项目优秀管理人才，公司将提拔为国家、省市重点建设项目的技术负责人、项目负责人和项目经理，每月发放500——1000元的津贴，并在工程完工后的工作安排、今后晋级、入党，干部提拔等方面优先考虑。（胡庆生）

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